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              招聘崗位

              區域銷售經理

              學 歷

              大專及以上

              招聘人數

              6人

              性別要求

              不限

              招聘要求


              職位描述:

              1、按照公司所劃區域,快速全面的了解所管區域市場客戶特性及需求;
              2、熟悉了解公司所售產品特點與市場價位,及時有效的傳遞給客戶;
              3、完成公司所定目標與任務,培植開發潛在客戶,與當地專家客戶建立良好的合作關系;
              4、與所在區域完成二級分銷的經銷商合作與市場支持,提升市場的競爭力與占有量;
              5、及時向公司反饋市場分析與導向;
              6、主動了解所在區域政府采購部門,與政府采購部門建立良好的合作關系,積極參加相關項目;
              7、配合公司做好其他銷售工作。

              崗位要求:

              有踏實的工作精神,良好的溝通與交際能力,具備客戶服務意識和敬業精神,抗挫折能力強,較強的團隊精神,學習能力強,能快速接受產品知識,并有效傳達給客戶,適應經常省內出差(醫學專業者優先)。

               

              招聘崗位

              醫療設備售后維修人員

              學 歷

              大專及以上

              招聘人數

              2人

              性別要求

              不限

              招聘要求


              職位描述:

              1、熟練掌握公司所售設備產品特性與操作,配合銷售人員完成售前售中的產品演示、安裝、調試、培訓工作;
              2、積極完成公司安排的設備保修、維修、回訪任務;
              3、以優良的服務,快捷的維修與客戶建立長期信任的合作關系,配合公司的產品推廣與耗材銷售。
               

              崗位要求:

              1、熟悉掌握數字電路原理與維修; 
              2、熟悉計算機維修操作; 
              3、有過醫療設備維修經驗最好,臨床檢驗專業也可;
              4、能經常省內出差。

               

               

              獎酬原則

              1、采取浮動工資制,員工收入與個人業績及公司整體效益緊密相關;
              2、尊重員工價值差異,適度拉大不同職位、貢獻、能力的收入差距;
              3、承認差異化,不同職位采取不同的獎酬制度;
              4、注重長期發展,兼顧長期利益與短期利益的合理配置;
              5、以市場為導向,兼顧公司實際情況,使獎酬具有一定的競爭力;
              6、獎酬分配適度向關鍵職位與關鍵人才傾斜。
              7、注重非金錢性獎酬的激勵作用。 

              招聘崗位

              前臺文員

              招聘人數

              1人

              招聘要求

              崗位要求:
              1、能熟練掌握辦公軟件,文檔熟練編制,熟悉標書制作;
              2、大專以上學歷,工作態度認真細心負責,為人熱情大方,有敬業心,樂觀集體感強,勤快衛生;
              3、公司文檔資料整理,供應商產品資質文件的管理,物品的管理及登記;
              4、有互聯網銷售的基礎,公司網站的維護發布;
              5、積極配合好公司安排的任務。

               


              以上職位如有意向從業的可發送個人簡歷至zzweili@163.com;也可直接撥打0371-60151898與我們取得聯系。

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